Záleží nám na vašom súkromí
Pomocou súborov cookie a súvisiacich technológií, ako aj spracovaním vašich údajov môžeme lepšie prispôsobiť zobrazovaný obsah vašim potrebám.Udelením súhlasu s ukladaním informácií na vašom koncovom zariadení alebo s prístupom k informáciám a spracovaním údajov, a to aj v oblasti profilovania, trhu a štatistickej analýzy, budete môcť na stránkach Allegro ešte ľahšie nájsť presne to, čo hľadáte a čo potrebujete.Správcami vašich údajov bude spoločnosť Allegro, ako aj niektorí partneri, s ktorými spolupracujeme.
Jednoduchšie používanie našich stránok, zobrazovanie a meranie personalizovaného obsahu a reklám, vytváranie štatistík a zlepšovanie funkčnosti.Súhlas je dobrovoľný. Môžete ho kedykoľvek odvolať alebo obnoviť v záložke Nastavenia súborov cookie na hlavnej stránke. Odvolanie súhlasu nemá vplyv na zákonnosť spracovania vykonaného pred odvolaním.
zásady používania súborov cookiezásady ochrany osobných údajovParametre
Stav | Nové |
Faktúra | Vystavujem faktúry s DPH |
Jazyk vydania | poľština |
Názov | SUKCES W ZARZĄDZANIU KADRAMI RÓŻNORODNOŚĆ W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM PODEJŚCIA METODY NARZĘDZIA PROBLEMY ZARZĄDCZO-PSYCHOLOGICZNE |
Nosič | papierová kniha |
Obal knihy | brožovaná väzba |
Rok vydania | 2014 |
Nakladateľstvo | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
Autor | red. nauk. MARZENA STOR, red. nauk. AGNIESZKA FORNALCZYK |
Opis
Opis
Książka nowa, delikatnie zagięte rogi, drobne zadarcia na grzbiecie, widoczne przetarcia na okładce, lekkie zabrudzenia stron na rogach i przy grzbiecie,
SUKCES W ZARZĄDZANIU KADRAMI RÓŻNORODNOŚĆ W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM PODEJŚCIA METODY NARZĘDZIA PROBLEMY ZARZĄDCZO-PSYCHOLOGICZNE
Autor: red. nauk. MARZENA STOR, red. nauk. AGNIESZKA FORNALCZYK
Wydawnictwo: UNIWERSYTET EKONOMICZNY WE WROCŁAWIU
ISBN: 978-83-7695-497-4
415 stron
oprawa: miękka
Rok wydania: 2014
Na strukturę problemową tomu II, którego tytuł wpisuje się w perspektywę zarządczo-psychologiczną w zarządzaniu kapitałem ludzkim, składa się siedem obszarów tematycznych. Jednym z nich są postawy i zachowania kadry menedżerskiej w kształtowaniu kapitału ludzkiego. Autorzy zainteresowani tą problematyką podjęli dyskusję m.in. nad takimi zagadnieniami, jak: podejście behawiorystyczne i humanistyczne w zarządzaniu, reakcje menedżerów na informacje zwrotne od pracowników, kontekstualność preferencji i efektywności kierowniczych taktyk wpływu na podwładnych, menedżerskie postawy społeczne, ryzyko decyzyjne menedżerów i jego ocena, a także postawy społeczności organizacyjnej wobec pracowników wiedzy ze względu na ich wiek.
W niniejszym tomie można też wyodrębnić obszar, którego problematyka dotyczy psychospołecznych uwarunkowań skuteczności i efektywności zarządzania kapitałem ludzkim. W tej grupie referatów prezentowane są wnioski badawcze i refleksje nad czynnikami psychospołecznymi determinującymi zagrożenia w miejscu pracy, oceną skuteczności interwencji z zakresu psychologii zdrowia zawodowego w organizacji, problemami z wyczerpaniem emocjonalnym i cynizmem w elastycznych formach pracy, autoprezentacją jako czynnikiem modyfikującym samoocenę oraz użytecznością postaw i zachowań pracowniczych w zarządzaniu przedsiębiorstwem.
ze Wstępu
Na naszych pozostałych aukcjach setki książek w bardzo atrakcyjnych cenach - ZAPRASZAMY!
Toto označenie odlišuje najlepšie obchody na portáli Allegro. Pri nákupe od Super predajcu máte zaručený vynikajúci zákaznícky servis a skvelé nákupy.
Kupujete s Allegro Protect. Všetky nákupy s vrátením peňazí do 48 h. Zobraziť podrobnosti
100 %
Niektoré texty boli preložené automaticky. Dajte nám vedieť, ak ste si všimli jazykovú chybu.
Prezeráte si ponuky produktu SUKCES W ZARZĄDZANIU KADRAMI RÓŻNORODNOŚĆ W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM PODEJŚCIA METODY NARZĘDZIA PROBLEMY ZARZĄDCZO-PSYCHOLOGICZNE vyd. AGNIESZKA FORNALCZYK, red. nauk. MARZENA STOR. Vidíte ponuku iného produktu? Nahláste nám to