Záleží nám na vašom súkromí
Pomocou súborov cookie a súvisiacich technológií, ako aj spracovaním vašich údajov môžeme lepšie prispôsobiť zobrazovaný obsah vašim potrebám.Udelením súhlasu s ukladaním informácií na vašom koncovom zariadení alebo s prístupom k informáciám a spracovaním údajov, a to aj v oblasti profilovania, trhu a štatistickej analýzy, budete môcť na stránkach Allegro ešte ľahšie nájsť presne to, čo hľadáte a čo potrebujete.Správcami vašich údajov bude spoločnosť Allegro, ako aj niektorí partneri, s ktorými spolupracujeme.
Jednoduchšie používanie našich stránok, zobrazovanie a meranie personalizovaného obsahu a reklám, vytváranie štatistík a zlepšovanie funkčnosti.Súhlas je dobrovoľný. Môžete ho kedykoľvek odvolať alebo obnoviť v záložke Nastavenia súborov cookie na hlavnej stránke. Odvolanie súhlasu nemá vplyv na zákonnosť spracovania vykonaného pred odvolaním.
zásady používania súborov cookiezásady ochrany osobných údajovParametre
Stav | Nové |
Faktúra | Vystavujem faktúry s DPH |
Jazyk vydania | poľština |
Názov | ONBOARDING PRACOWNIKÓW. ABY POCZĄTEK NIE BYŁ KOŃCEM |
Autor | MAJA GOJTOWSKA |
Nosič | papierová kniha |
Obal knihy | brožovaná väzba s francúzskymi klapkami |
Rok vydania | 2023 |
Nakladateľstvo | inne (MAJA GOJTOWSKA) |
Opis
Książka nowa
ONBOARDING PRACOWNIKÓW. ABY POCZĄTEK NIE BYŁ KOŃCEM
Autor: MAJA GOJTOWSKA
ISBN: 978-83-969318-0-1
stron: 192
oprawa: miękka
Rok wydania: 2023
format: A5
"Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem" to pierwsza tak kompletna na polskim rynku książka poświęcona pierwszym miesiącom pracownika w nowym miejscu pracy. Czytelnik znajdzie w niej garść teorii, przykłady procesów onbardingowych z kilkunastu firm, m.in. Biedronki, Toyoty Manufacturing Polska, Leroy Merlin Polska, Boldare, Future Processing, CD Projekt czy Traffit oraz zestaw ćwiczeń, które pomogą mu zbudować od podstaw lub wprowadzić zmiany w procesie wdrożeniowym w jego firmie czy zespole.
Warto sięgnąć po książkę, bo... samo zrekrutowanie kandydata to dziś zdecydowanie za mało. Trzeba go jeszcze w organizacji utrzymać. Kiedy patrzymy na raporty podsumowujące onboardingowa rzeczywistość, jest ona zwyczajnie bardzo smutna. Badania Gallupa pokazują, że tylko 12% pracowników uważa onboardingi swoich organizacji za dobre. Inne badania pokazują, że prawie 60% procesów onboardingowych koncentruje się na omawianiu procesu i pracy papierkowej. Co tu dużo mówić - onboarding pracowników to jeden wielki brak! Brak odpowiedniego powitania, brak wprowadzenia do organizacji, brak omówienia roli, brak Dostawionych celów, brak podsumowania okresu wdrożenia, ale tez brak zrozumienia roli onboardingu przez przełożonego i zespołu nowozatrudnionego pracownika. A ten proces wcale nie musi tak wyglądać.
Na naszych pozostałych aukcjach setki książek w bardzo atrakcyjnych cenach - ZAPRASZAMY!
Toto označenie odlišuje najlepšie obchody na portáli Allegro. Pri nákupe od Super predajcu máte zaručený vynikajúci zákaznícky servis a skvelé nákupy.
Kupujete s Allegro Protect. Všetky nákupy s vrátením peňazí do 48 h. Zobraziť podrobnosti
100 %
Niektoré texty boli preložené automaticky. Dajte nám vedieť, ak ste si všimli jazykovú chybu.
Prezeráte si ponuky produktu ONBOARDING PRACOWNIKÓW. ABY POCZĄTEK NIE BYŁ KOŃCEM MAJA GOJTOWSKA. Vidíte ponuku iného produktu? Nahláste nám to