Záleží nám na vašom súkromí
Pomocou súborov cookie a súvisiacich technológií, ako aj spracovaním vašich údajov môžeme lepšie prispôsobiť zobrazovaný obsah vašim potrebám.Udelením súhlasu s ukladaním informácií na vašom koncovom zariadení alebo s prístupom k informáciám a spracovaním údajov, a to aj v oblasti profilovania, trhu a štatistickej analýzy, budete môcť na stránkach Allegro ešte ľahšie nájsť presne to, čo hľadáte a čo potrebujete.Správcami vašich údajov bude spoločnosť Allegro, ako aj niektorí partneri, s ktorými spolupracujeme.
Jednoduchšie používanie našich stránok, zobrazovanie a meranie personalizovaného obsahu a reklám, vytváranie štatistík a zlepšovanie funkčnosti.Súhlas je dobrovoľný. Môžete ho kedykoľvek odvolať alebo obnoviť v záložke Nastavenia súborov cookie na hlavnej stránke. Odvolanie súhlasu nemá vplyv na zákonnosť spracovania vykonaného pred odvolaním.
zásady používania súborov cookiezásady ochrany osobných údajovParametre
Stav | Nové |
Faktúra | Vystavujem faktúry s DPH |
Jazyk vydania | Angličtina |
Hmotnosť (s balením) | 0.12 kg |
Nosič | papierová kniha |
Obal knihy | brožovaná väzba |
Rok vydania | 2008 |
Názov | EMPLOYMENT RELATIONSHIPS AND EMPLOYEES' KNOWLEDGE |
Opis
Employment Relationships and Employees' Knowledge Sharing
Jenny Chou Ching-Chih
- Rok wydania: 2008
- Ilość stron: 80
- Język: angielski
Knowledge sharing has become an important issue in knowledge management. Here, we reclassify knowledge according to its social value and economic value. In practice, many organizations regard employee's knowledge as an intangible asset. However, most people think, knowledge is their competitive advantage. If they share their knowledge with other people, they may lose their competitive ability and thus are often unwilling to share their knowledge. This book investigates into how human resource management practices influence the employees' knowledge sharing behavior and intention with respect to the social and economic value of the knowledge. Furthermore, we give evidence for the correlation between different employment contract types and employees' knowledge sharing behavior and intention with respect to socially valuable or economically valuable knowledge. It is important that we provide organizations a way to encourage their employees to contribute their knowledge to the organization. It should be useful to professionals in Knowledge Sharing field, practitioner in human resource management, or anyone else who may be interested in knowledge sharing.
[Stamp,9783639006957,1/31/2023 5:43:21 AM]
Niektoré texty boli preložené automaticky. Dajte nám vedieť, ak ste si všimli jazykovú chybu.
Prezeráte si ponuky produktu EMPLOYMENT RELATIONSHIPS AND EMPLOYEES' KNOWLEDGE Chou Jenny Ching-Chih. Vidíte ponuku iného produktu? Nahláste nám to