Záleží nám na vašom súkromí
Pomocou súborov cookie a súvisiacich technológií, ako aj spracovaním vašich údajov môžeme lepšie prispôsobiť zobrazovaný obsah vašim potrebám.Udelením súhlasu s ukladaním informácií na vašom koncovom zariadení alebo s prístupom k informáciám a spracovaním údajov, a to aj v oblasti profilovania, trhu a štatistickej analýzy, budete môcť na stránkach Allegro ešte ľahšie nájsť presne to, čo hľadáte a čo potrebujete.Správcami vašich údajov bude spoločnosť Allegro, ako aj niektorí partneri, s ktorými spolupracujeme.
Jednoduchšie používanie našich stránok, zobrazovanie a meranie personalizovaného obsahu a reklám, vytváranie štatistík a zlepšovanie funkčnosti.Súhlas je dobrovoľný. Môžete ho kedykoľvek odvolať alebo obnoviť v záložke Nastavenia súborov cookie na hlavnej stránke. Odvolanie súhlasu nemá vplyv na zákonnosť spracovania vykonaného pred odvolaním.
zásady používania súborov cookiezásady ochrany osobných údajovParametre
Stav | Nové |
Faktúra | Vystavujem faktúry s DPH |
Jazyk vydania | Angličtina |
Názov | Developing a Shared Mental Model: Operationalizing Servant-Leadership |
Autor | Francis Hamilton |
Nosič | papierová kniha |
Obal knihy | brožovaná väzba |
Rok vydania | 2014 |
Opis
Developing a Shared Mental Model
Francis Hamilton
- Wydawca: KS OmniScriptum Publishing
- Rok wydania: 2014
- Oprawa: Miękka
- Ilość stron: 148
- Język: angielski
This book examines and identifies underlying assumptions, practices, and behaviors of everyday life in a servant-led organization to better understand leadership development processes that creates servant-leaders. It develops a fuller, more meaningful awareness of patterns of shared assumptions in a servant-led organization. Practices, assumptions, values, and interpretations interacted within the boundaries of the organization to create a servant-leader culture. The deep underlying collectivity-wide assumption found was universal care, which drove the four other overarching themes found during this study: (a) a commitment to growth of people, (b) trust, (c) enacted, shared values, and (d) discourse. The focus on growth of people was found in Synovus Leadership Development programs and in individual opportunities provided for team members' learning and growth. A high level of relational trust was found to exist among team members. This trust provides the emotional background for shared values that focuses on people to develop and flourish. These practices are bound by ongoing discourse between senior leadership and team members developing shared meaning.
[Stamp,9783639710380,10/21/2022 1:45:50 AM]
Toto označenie odlišuje najlepšie obchody na portáli Allegro. Pri nákupe od Super predajcu máte zaručený vynikajúci zákaznícky servis a skvelé nákupy.
Kupujete s Allegro Protect. Všetky nákupy s vrátením peňazí do 48 h. Zobraziť podrobnosti
100 %
Niektoré texty boli preložené automaticky. Dajte nám vedieť, ak ste si všimli jazykovú chybu.