Záleží nám na vašom súkromí
Pomocou súborov cookie a súvisiacich technológií, ako aj spracovaním vašich údajov môžeme lepšie prispôsobiť zobrazovaný obsah vašim potrebám.Udelením súhlasu s ukladaním informácií na vašom koncovom zariadení alebo s prístupom k informáciám a spracovaním údajov, a to aj v oblasti profilovania, trhu a štatistickej analýzy, budete môcť na stránkach Allegro ešte ľahšie nájsť presne to, čo hľadáte a čo potrebujete.Správcami vašich údajov bude spoločnosť Allegro, ako aj niektorí partneri, s ktorými spolupracujeme.
Jednoduchšie používanie našich stránok, zobrazovanie a meranie personalizovaného obsahu a reklám, vytváranie štatistík a zlepšovanie funkčnosti.Súhlas je dobrovoľný. Môžete ho kedykoľvek odvolať alebo obnoviť v záložke Nastavenia súborov cookie na hlavnej stránke. Odvolanie súhlasu nemá vplyv na zákonnosť spracovania vykonaného pred odvolaním.
zásady používania súborov cookiezásady ochrany osobných údajovParametre
Stav | Nové |
Faktúra | Vystavujem faktúry s DPH |
Jazyk vydania | nemčina |
Názov | Das Anreiz-Beitrags-System eines BGM aus der Mitarbeiterperspektive |
Autor | Krystosek Kathrin |
Nosič | papierová kniha |
Obal knihy | iný |
Rok vydania | 2015 |
Nakladateľstvo | AV Akademikerverlag |
Počet strán | 72 |
Opis
Das Anreiz-Beitrags-System eines BGM aus der Mitarbeiterperspektive
Kathrin Krystosek
- Rok wydania: 2015
- Ilość stron: 72
- Język: niemiecki
Die Arbeit thematisiert den eingeschränkten Wirkungsgrad des betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), der durch eine geringe Beitragsbereitschaft der Mitarbeiter bedingt wird. Hierzu werden mögliche Ursachen der geringen Partizipation, die sich auf der Ebene der Anreiz-Beitrags-Gestaltung des BGM erklären lassen, sowie die Schnittstelle zu potenziellen motivationstheoretischen Gründen, zum Gegenstand der Untersuchung. Die Analyse zeigt, dass durch Modifikation der Anreiz-Beitrags-Gestaltung, mittels Implikationen der Motivationstheorie, die Wahrnehmung des BGM aus der Mitarbeiterperspektive verändert werden kann. Das im Rahmen der Arbeit entwickelte „zyklische vier Phasen Modell des BGM zur Erhöhung der Beitragsbereitschaft" nutzt dabei Implikationen der Zielsetzungstheorie nach Locke und Latham und stellt eine Möglichkeit dar, das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und somit den Wirkungsgrad, sowie die Effektivität eines BGM zu steigern.
[Stamp,9783639854107,7/4/2022 1:55:20 PM]
Niektoré texty boli preložené automaticky. Dajte nám vedieť, ak ste si všimli jazykovú chybu.
Prezeráte si ponuky produktu Das Anreiz-Beitrags-System eines BGM aus der Mitarbeiterperspektive Krystosek Kathrin. Vidíte ponuku iného produktu? Nahláste nám to